Uskoro bi mogli svjedočiti izlasku izmijenjenog prijedloga Zakona o strancima, što će značajno olakšati poslovne procese stranim radnicima koji su odabrali Hrvatsku kao svoju radnu destinaciju. Predložene izmjene imaju za cilj reguliranje radnih odnosa i unaprjeđenje uvjeta za strane radnike, te bi mogle donijeti koristi i poslodavcima koji poštuju zakon.
Jedna od ključnih novosti u zakonu je uvođenje crnih lista i rigoroznih kazni za poslodavce koji ne prijavljuju svoje zaposlenike, što bi trebalo suzbiti rad na crno. Nadalje, planirani su “tailor made” tečajevi hrvatskog jezika prilagođeni stranim radnicima kako bi im olakšali učenje jezika, posebno u područjima vezanim uz njihovu struku.
Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike najavilo je jedinstveni pravilnik koji će objediniti popise poslodavaca s neprijavljenim radnicima i onih koji poštuju propise. Poslodavci koji budu uhvaćeni u nepoštivanju zakona bit će zavedeni na crnu listu, dok će se oni koji poštuju propise moći nadati određenim beneficijama.
Novi zakon i crne liste
“Što se tiče Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada, odnosno pravilnika koji će urediti sadržaj i način objave popisa temeljem odredbi Zakona je u pripremi i njegovo donošenje očekuje se tijekom prvog kvartala 2024. godine”, potvrtdili su nam iz ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.
Dakle, oni poslodavci koji odluče ne prijaviti radnike te ih uhvati inspekcija idu na crnu listu, dok one koji se drže zakona i pravilnika očekuju određeni benefiti. Jednom kad se poslodavac nađe na crnom popisu, na njemu ostaje šest godina od dana kad je zapisnikom utvrđen neprijavljeni rad.
Također je potvrđeno kako će se radne dozvole za strance produljiti s jedne na tri godine, što bi trebalo ubrzati proceduru dolaska stranaca u Hrvatsku. Prema predviđanjima Hrvatske udruge poslodavaca (HUP), za sedam godina bit će ih gotovo 500.000, odnosno četvrtina radne snage.
Photo by Anamul Rezwan
