Nastavnik Tehničke škole Bjelovar, koji od 16. studenoga nije dolazio na posao jer se ne želi testirati, niti cijepiti, više nije djelatnik škole
Kako je Jutarnjem potvrdio ravnatelj škole Dario Malogorski, sa zaposlenikom je u ponedjeljak potpisan sporazumni raskid ugovora o radu. Tomu su prethodila dva upozorenja pred otkaz.
Kako doznajemo, riječ je o nastavniku mlađe generacije, zaposlenom u školi 1. rujna. Ravnatelju škole je rekao kako se ne slaže s mjerama te da iz vlastita principa ne pristaje na predočenje ikakvih potvrdi. Ravnatelj Malogorski ističe kako je nastavnik, ne želeći školi priuštiti ikakve daljnje probleme, pristao potpisati sporazumni otkaz.
– Povod raskidu ugovora je neslaganje s mjerama. Moram reći da kolega nije radio nikakve skandale, nije prijetio, nije dolazio pred školu, naprosto se nije slagao s uvedenom mjerom i od njezina uvođenja niti jednom nije došao na radno mjesto, kaže Malogorski. Za to vrijeme, nastava za učenike organizirana je kroz zamjene koju su odrađivale njegove kolege.
Nastavniku iz Bjelovara ravnatelj je prije raskida ugovora u dva navrata slao putem pošte upozorenja pred otkaz, no u školu nije stizala povratnica, što znači da osoba nije preuzela poštu. Logično, s obzirom na to da je za ulazak u poštu potrebna covid-potvrda. Ravnatelj je zato upozorenja slao i putem elektroničke pošte. Na upozorenja nije dobio očitovanje djelatnika.
– Čuli smo se u četvrtak i petak, kolega je pristao na sporazumni otkaz, što znači da nemamo nikakvih potraživanja jedni prema drugima. U ovoj situaciju to je najbolje rješenje. U njegove principe ne mogu ulaziti, no naglašavam, kolega je doista bio korektan, osim što nije dolazio na nastavu pa smo morali organizirati zamjene, kaže ravnatelj.
Sada bivši djelatnik u školi je zaposlen nedavno, 1. rujna, i po našim informacijama to mu je provo zaposlenje u prosvjeti. Dobro se snašao u kolektivu, učenici su fino prihvatili novog nastavnika; po priči drugih nastavnika, bio je odličan u struci te je počeo polagati pedagošku grupu predmeta, odnosno razliku ispita, što si je sam plaćao. Ravnateljev je dojam da je novi kolega uistinu imao ozbiljne namjere raditi u školi te je prvi razlikovni ispit, psihologiju, položio i prije no što je zaposlen.
– Ovo je neobična priča u odnosu na one o kojima smo dosad čitali po medijima, gdje se pojedini djelatnici koji se nisu slagali s uvedenom mjerom, nisu korektno ponašali. Ovdje uistinu nije bilo zle krvi. Rekao bih, čovjek sa stavom, u svakom pogledu, kaže ravnatelj Malogorski.
Škola će uskoro raspisati natječaj za novog nastavnika.
Za predsjednicu Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama, Nadu Lovrić, otkaz nastavniku zbog covid-potvrda, neizmjeran je gubitak za školstvo.
– Svaki inženjer koji odluči investirati osam i pol tisuća kuna vlastitih sredstava i gotovo dvije godine dodatnog školovanja, kako bi položio psihološko-pedagošku naobrazbu i bio dovoljno stručan za rad u srednjoj školi, pokazuje kolika je bila njegova želja i potreba da doprinese razvoju mladih ljudi. Zbog covid-potvrda, jedan san o radu o obrazovanju je ugašen. I dok ravnatelji vape za stručnim kadrom, dok govore kako ne mogu dobiti inženjere, matematičare, elektrotehničare, informatičare, mi smo iz sustava izbacili jednog čovjeka, ljuti se Lovrić.
Na upit nije li se sam izbacio iz sustava, predsjednica Sindikata odgovara kako smatra da je bio prisiljen birati između imanja covid-potvrde, dok svi učenici kojima predaje nemaju covid-potvrde.
– Njegovim odlaskom iz školstva, dobiva privreda. Danas kada se kroz izmjene zakona o strukovnom obrazovanju dodatno ruše kompetencije za strukovnu nastavu, gubitak svakog stručnog čovjeka u školi ostavit će neizmjeran trag. Mi ćemo i dalje biti zemlja jeftine radne snage, koja izlaz na svjetsko tržište, poručuje Lovrić.
Predsjednica Udruge ravnatelja srednjih škola, Suzana Hitrec, nada se pak da neće biti puno sličnih slučajeva.
– Još uvijek nemamo saznanja o tome da su počeli masovni otkazi, a i sve je manje osoba u školama koje se odbijaju testirati ili ne žele pokazati covid-potvrdu. Nadamo se da će ovakvih slučaja biti malo. Primjer u Bjelovaru ukazuje da je, kada je već došlo do takve okolnosti, ipak ostvarena dobra komunikacija s poslodavcem te je dogovoren sporazumni raskid ugovora koji je u svakome slučaju prihvatljivije rješenje – komentira Hitrec.
Foto : Zoran / TV Wien